劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿吗

劳动合同超过一个月没签后来又签了要补偿，如果用人单位未及时续签劳动合同，不超过一个月的，一般不需要赔偿，双方只要及时续签即可；如果超过一个月仍然不签合同的，则劳动者可要求单位向其每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。

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劳动合同到期可以单方面解除劳动关系吗

找法网提醒您，劳动合同到期可以单方面解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

聘书和劳动合同怎么样区分

聘书和劳动合同这么区分：

1.法律依据不同。

聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

2.适用对象不同

聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。

3.试用期及合同期限不同

聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。